小 祿

◎案例：《我是在知名超商工作。資歷5年，目前是擔任副店資格。當初應徵時，工作性質：月
  休四天、正職領月薪。現在老闆無預警的改變，把我們正職變成工讀，通通領時薪，要我們放
  4~7天 ...

  ...有上班就有薪水、沒上班就沒薪資!! 每天都必須加班到4~5點，但...沒加班費！過年期間加倍ㄉ  薪資她說就是算年終!!! 請喪假，必須以4天假來扣，多請一天就開始扣錢！
  年終獎金不是我們辛苦一年的獎金嗎!?怎麼會是我們新年加倍的錢...她這樣做有違法嗎 !????
  可以這樣嗎!!????好無奈.....》

一、依您所述，您的門市應該是加盟店。總部基本上是不會介入加盟主與其所聘僱員工間
    勞資問題的。
    看起來您老闆應該是利潤縮水，毛利帳提撥漸行下滑，逼不得已才將腦筋動到員工身上... 
    →這是很現實的，加盟主在總部嚴控之下，最可控制的費用其實只有薪資支出而已。

二、依勞動基準法第21條規定，現行基本工資每月為$18,780元，每小時為109元^(註)。
    前者係指按「月」計酬者，且依法定正常工作時數上限 (2週84小時) 履行勞務之最低報酬；
    後者係為約定按「時」計酬，單位時間之最低報酬。
    另。第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
    勞工請假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

三、依上。勞基法並無強制規定雇主發放年終獎金的義務，但您的老闆當然有多處違規，且
    員工5人以下可協議不加勞保、但一定要提撥就保 (就業保險6%)....

    不論您是否加保，如果至勞委會或勞保局申訴，雇主當然會受罰、您也會得到超時工資差
    額補償。

    但很遺憾的必需考慮現實。如此，您與老板的僱傭關係大概也到此為止了吧！

    (註) 實際基本工資以最新修正公布為準。


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