小 祿

◎在加盟契約束縛下的老闆獲利很微薄，能給員工的待遇也只能遊走在基本工資邊緣..

      那天小祿在人力網站見到一篇求才的工作內容，書曰：
      「門市所有要做的都要做」...

      嗚呼！人心真的不古了嗎？
      曾幾何時。
      加盟主徵人只有如此卑微的要求；
      而小孩子想找個「正常」的工作似乎也越來越難 ...
      到底是怎麼了？




      小祿想談的是工作態度。
                  
      當然，今非昔比。
      在加盟契約束縛下的老闆獲利很微薄，能給員工的待遇也只能遊走在基本工資邊緣。
      超商的Know How 嚴謹，總部控制金流、物流、行銷權；棘手的人事權就歸加盟主！
      國內超商內部管理殊途同歸。抄自統一，規矩多如牛毛，人員定著率自然差 ...
      以上，都是現況、也是事實。
      但，筆者心想：
      『利潤 (薪資) 少就可以理所當然的亂來嗎？』
      很遺憾，答案是肯定的。
 

      多年前小祿處理過一個案例：
      一位新手加盟主滿懷熱誠投入這份事業，門市離住家30公里，人員遂以當地應徵為主。
      起初來了一對姊弟，相安無事。
      沒多久那姊姊向加盟主要求讓表弟來上PT (部份工時)，礙於缺人加盟主應允了。
      漸漸的，3名姊弟開始計較工作分配、聯合鬥爭早班人員 (全店也不過就4個員工)，搞到
      終於流失早班人力 ...
      接下來，開始出現現金短少現象，有時千元大鈔會夾在收銀機夾縫、甚至直接少個5仟的...
      ( 一個早班sales也不過1萬多塊錢 )
      因為收銀是單人單機。加盟主約談了那表弟，請對方簽自願離職書，想說止血認賠算了！
      孰料第2天姊弟3人同時缺勤，到了傍晚時分帶了4名彪形大漢自稱是家長的，總共7、8
      人將門市加盟主團團圍住要求精神賠償、「洗門風」...
      筆者聞訊趕赴現場。瞭解了一下，對方顯然有備而來、連那表弟表現也頗為熟練狀：
      對方已先到勞保局查了投保紀錄以為要脅 (一般小店人力吃緊，通常會先上班再加勞保)，
      開口就是3、4萬塊 (還口口聲聲說不是來要錢的)！否則要如何如何 ... 云云。

      幾經數個鐘頭攻防天色已晚，小祿諒計對方沒拿到錢是不會善罷甘休的，是該做個 END了...
      小祿先確認加盟主以時薪換算工讀生2週薪水5仟多元 (詳細數字忘了) 正確無誤、勞保
      違規的部分也確實晚了1天，這群人搞不清楚以為加盟主 (平日習稱店長) 是總部的人可以
      大撈一筆 ...    小祿清了清喉嚨道：
      「這樣雙方沒交集耗下去也不是辦法，要不各位明日直接去勞工局申訴；我請店長先報
          警備個案好不？」


      然後？
      就沒事了！ 事後有接到勞工局3、4百塊的罰款吧 (此舉不可取)。
      只是小祿納悶：現在的年輕人是怎麼了？


      筆者N年前在統一上大夜班曾帶過一名徒弟。其三等親長輩貴為統一董事，本人照操不誤 !!!
      那小子也是爭氣。一路考到店長後就跑去當時的「翁財記」自願加盟超商，三個月內連
      陞三級，管起一家公司連鎖5間超商 ...  
      有些耳語道他後台硬他也不以為意；筆者知道他每家門市每個月至少幫老闆挣了10萬淨利。

      這，又怎麼說？
      老闆找不到人嫌員工懶、員工唉錢少騎驢找馬 ...
      老闆＆員工間的恩怨情仇一時半刻是很難說清楚的！
      老闆＆員工，到底誰比較可憐呢？