超商勞動合約問題 @ 小祿

一、依您所述，您的門市應該是加盟店。總部基本上是不會介入加盟主與其所聘僱員工間勞資問題的，
所以您就不必向上投訴了！
看起來您的老闆應該是常常受到員工高流動率、利潤差所苦，為了穩定在職率而自作聰明設計出所謂
勞動契約想拴住員工。

二、依據勞動基準法第21條規定，現行基本工資每月為$19,047元，每小時為$109。前者係指按「月」
計酬，且依法定正常工作時數上限（2週84小時）履行勞務之最低報酬；後者係為約定按「時」計酬，
單位時間之最低報酬。
另。第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」

三、依上。若您所謂的時薪$85是包含休假、以月計算(月休4天、$19,047除以30再除以8=$79.36) 就
不算違規；否則您的老闆當然有違規！且員工5人以下可協議不加勞保、但一定要提撥就保(就業保險
6%)....
不論您是否加保，如果至勞委會或勞工局申訴，雇主當然會受罰、您也會得到超時以及不足工資差額
的補償。

四、勞基法規定，雇主需給付員工薪資至最後上班日止。
不論您是否有預告、提辭呈等，雇主均不得藉故拒發薪資，員工有選擇從事勞務意願的自由。
您老闆所謂的勞動合約在法律上是無效的，沒有所謂「毀約要賠$30,000」的問題。他的籌碼頂多就
只能扣押您離職前一個月+餘日的薪水!!

⇒當然毋庸置疑這也是違法的!!
若真的遭受到這種狀況，您可申訴勞委會或勞工局，辛苦工作的血汗錢
當然不能被ㄠ!!!

◎後記：
前幾天Lung 代表公司赴勞工局出席一個勞資協調會議。
起因於1位新進員工上班5天即陣亡，
其父親代子出頭，要求公司需给付跨假日薪水、
而且還要求全勤獎金...

周旋3個鐘頭下來終於以$4,088成交!!

有時想想。台灣勞工長期以來處於弱勢是眾所皆知的事，
只是Lung 也真的遇到過幾次家長獅子大開口的狀況...
當大家在爭論著22K、韓國大學畢業生待遇優於台灣的同時
是否應該還有其他該正視的隱憂？
Lung 蠻憂心很多家長的價值觀，
正在影響著我們的下一代主人...